10 ЖЕСТОКИХ НАКАЗАНИЙ , КОТОРЫМ ПОДВЕРГАЛИ ЖЕНЩИН

Наказание — применение каких-либо, правовых или неправовых, неприятных или нежелательных мер в отношении человека, животного или их групп в ответ на неповиновение или на неугодное или морально неправильное поведение.

Наказание может использоваться для формирования у индивидуума социально приемлемой модели поведения и социальных поступков.

Детей за проступки наказывают родители или заменяющие их лица, а также воспитатели и учителя. Работников за проступки на работе наказывают (дисциплинарное взыскание) работодатели или их представители. С военнослужащих взыскивают за их проступки командиры.

Рабов и крепостных имели право наказывать их хозяева. За преступления предусмотрено уголовное наказание, применяемое по приговору суда.

Термин «наказание» в психологии означает действие, которое совершается с целью уменьшения, по крайней мере временно, вероятности того, что какое-либо поведение наказанного повторится. Предполагаемая цель наказания — побудить человека или животное не вести себя данным образом. Это наиболее общий метод контроля поведения.

Предполагаемая задача санкции — подтолкнуть лица либо существо никак не осуществлять себе сведениям способом. Данное более единый способ контролирования действия. Согласно Б. Ф. Скиннеру, взыскание способен являться реализовано 2-мя разными методами, какие некто именует «положительное взыскание» и «отрицательное взыскание». Образцы положительного санкции: в случае если ребята недостаточно себе водят, в таком случае их устанавливают в ракурс либо шлёпают; в случае если учащиеся вузов используют шпаргалками в экзамене, в таком случае их ликвидируют с университета; в случае если старших улавливают в краже, их штрафуют либо садят в темницу. Отрицательное взыскание заключается в этом, то что из-за определённым никак не одобряемым действием лица необходимо предотвращение (вероятного) положительного подкрепляющего катализатора. К примеру, ребятам воспрещают посмотреть тв с-из-за нехорошего действия, с сотрудником, нарушающим трудящийся выдержку, расторгают рабочий соглашение